Die Frage wurde gestellt in einem Konfliktmanagement-Seminar für Führungskräfte: "Ab wann ist es eigentlich ein Konflikt?" Und mein Impuls war: das könnten wir jetzt anhand einer wissenschaftlichen Definition aufdröseln, doch das bringt keine der beteiligten Personen weiter.

Deshalb betrachte ich in der aktuellen Folge, warum das bei Reibungen bei der Zusammenarbeit in Teams und Organisationen nicht wichtig ist. Denn wichtiger ist es, jegliche Spannungen so früh wie möglich zu klären. Nur so erreichen wir gute gemeinsame Ergebnisse und werden der Fürsorgepflicht gerecht, die Unternehmen und Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitenden haben. Und so vermeiden wir früh, dass Situationen so eskalieren, dass wir von einem Konflikt zu sprechen brauchen.

Wenn Dir in der Folge etwas fehlt oder wenn Du eine Frage hast, nimm gerne mit mir Kontakt auf:

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